No cambies de trabajo (si quieres ser pobre)
Hablemos de dinero en el mundo del Software.
Conseguir un aumento de sueldo es más difícil que pedirle a un sénior que escriba documentación.
Por desgracia, para tener buenos saltos de salario hay que saltar también de empresa.
¿Querer ganar más dinero nos convierte en malas personas?
¿Por qué está mal visto cambiar de trabajo?
Soy Jorge Castaño y te comparto estrategias para mejorar tu carrera tech.
Hoy me pregunto:
¿Hay que ser leal a la empresa?
Los commits de esta edición:
feat: show me the money
chore: aburrimiento + código chapucero
fix: monjas tiktokers + starbucks 3D
refactor: switch on / switch off
¡Dale! (Zelda, dale)
El dinero llega el día cero
En 2014 Forbes publicó el artículo “Employees Who Stay In Companies Longer Than Two Years Get Paid 50% Less“, en el que hacían una simulación de sueldo entre personas de Estados Unidos que no cambiaban de trabajo en 10 años y las que cambiaban cada 2.
Repito lo de simulación, que luego hay malentendidos.
El resultado asusta, porque los que cambian de trabajo cada 2 años cobran de media un 50% más a los 10 años, frente a los que no cambian, asumiendo un aumento del 3% anual los que se mantienen en su empresa (cosa que en España no pasa ni de coña) y un aumento del 10% del sueldo en cada cambio.
¿Significa esto que hay que cambiar de empresa sí o sí cada 2 años?
No.
Elegir un trabajo u otro implica más cosas aparte de la pasta. Estar a gusto con tu equipo, tener horario flexible, que escuchen tus necesidades… mil variables.
Pero hoy hablo de dinero para romper un tabú en el mundo laboral.
Hay que hablar de dinero.
Y, por desgracia, para ganar más dinero la mejor estrategia es cambiar de trabajo.
¿Por qué no cambiamos de trabajo?
Nos da mucha pereza y caemos en el “Más vale malo conocido que bueno por conocer”. Nos resignamos y nos paralizamos. Nos conformamos, pero para mal.
Esto sumado a la aversión a la pérdida: ¿y si donde caigo es peor que esto? ¿Y si mi nueva jefa es gilipollas? ¿Y si mis nuevos compañeros son mala gente o solo hablan de fúrbol? ¿Y si…?
Infinitas objeciones para convencernos de que NO ESTAMOS TAN MAL.
También hay un miedo generalizado a parecer mala gente mal profesional por cambiar de trabajo. Esto está potenciado por generaciones anteriores en las que no era tan habitual cambiar de trabajo.
No quiero generalizar, pero en mi experiencia ha sido gente mucho mayor que yo la que ponía cara rara cuando les decía que me cambiaba de trabajo.
Afortunadamente, en nuestro sector es muy habitual cambiar de trabajo, así que tanto reclutadores como compañeros entenderán que te cambies de vez en cuando.
(Y si no lo entienden, pues que les peten. Tú eliges tu camino.)
Una simple búsqueda en ChatGPT me ha dado estas estadísticas de rotación de empleo tech:
El 76% de los profesionales tecnológicos en España planea cambiar de empleo en 2024, según un estudio de Robert Walters.
El 50% de los desarrolladores recibe ofertas de trabajo cada mes, y un 21% recibe más de dos a la semana.
La tasa de rotación en el sector tecnológico en España oscila entre el 15% y el 20% anual.
El 71% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a cambiar de empleo si su empresa no ajusta su salario según la inflación.
Haz tus cuentas y no tengas miedo de cambiar, siempre puedes volver a donde estabas 🤷🏻♂️
Lealtad, integridad y ratas
Cuando dejé mi primer trabajo como programador, trabajaba para un cliente que era una empresa de inversión. No podía ni llamarse fintech, ya que su negocio no era la app y solo tenían una web de 450px de ancho (puesto a pincho) que ocupaba menos de un tercio de sus mega pantallas panorámicas. #oldSkool
El tema es que aviso a mi jefe de que me voy y al día siguiente, cuando llego al cliente, el boss del lugar me salta con un “Ya me han dicho que abandonas el barco como las ratas”.
Joder, como las ratas.
Yo era un pipiolo y me dicen eso. Pues puse mi mejor cara, dije que sí (sin más) y me fui al puesto que tenían para EL INFORMÁTICO. Cagándome en todos los ceros y los unos, claro.
Yo me cambié, por supuesto.
Esa y más veces.
Más pasta, horario de verano y más JavaScript. (Esto último no sé si es bueno)
La lealtad tiene que estar en ambos sentidos: desde el trabajador hacia la empresa y desde la empresa hacia el trabajador. Si solo se espera que seamos nosotros los leales, nos piden demasiado.
Así no funcionan las relaciones.
El problema de NO cambiar de trabajo
Muchas personas piensan que si hacen las cosas bien y se esfuerzan, a final de año tendrán un ascenso, un aumento de salario o cualquier promoción.
La realidad es todo lo contrario.
La mayoría de subidas salariales están por debajo de la inflación, por lo que, en teoría, estamos cobrando menos dinero por hacer el mismo trabajo, cuando tenemos un año más de experiencia.
Menos dinero → menos LEGOs.
Además, es habitual que las empresas paguen más a las nuevas incorporaciones que a la gente que se queda. Mismo puesto, pero menor salario para la persona que ya está dentro. Y no pidas ajustes de salarios a valor del mercado. Calladito estás más guapo.
El reconocimiento interno no siempre se traduce en aumento de pasta, solo en aumento de responsabilidades. Lo que favorece el burnout y las renuncias silenciosas.
Es triste, pero es la realidad.
Cambiar de trabajo puede hacer que ganemos un 30% más, sobre todo en la primera etapa de nuestra carrera, pues los sueldos son más bajos.
(Y con este salto de empresa entra en juego la negociación. Tema para hablar largo y tendido, pero en otra semana.)
Mi camino
Para dejar de hablar de suposiciones, te pongo de ejemplo mi sueldo a lo largo de mi trayectoria profesional.
Como puedes ver, los saltos más grandes han llegado cuando he cambiado de trabajo (cada letra representa una de las empresas en las que he estado). Por dar más info, en 2022 tuvimos subida general en la empresa y en 2023 tuve un ascenso de categoría.
La línea que cruza representa dónde estaría mi sueldo si no hubiera cambiado de empresa. La pendiente es la media de todas las subidas de sueldo que he tenido estos años, sin contar cambios de empresa. SOLO las subidas de sueldo.
(Aunque debería ser menor, porque este año no he tenido subida de sueldo, pero no lo he incluido en la gráfica, porque así muestro 10 años.)
Primer salto (punto B) → 50% más de sueldo.
Segundo salto (punto C) → 19% más.
Tercer salto (punto D) → 22% más.
Cuarto salto (punto E) → 23% más.
Y mirando el resultado final, la diferencia a día de hoy es increíble. Mi sueldo actual es un 61% superior al sueldo proyectado si no hubiera cambiado de trabajo. Por encima de los datos del estudio de Forbes.
Pero, de nuevo, este es mi caso personal.
Tu carrera depende de ti
No deberías cambiar de trabajo exclusivamente por dinero.
Pero si vas a cambiar, intenta que la subida sea lo más grande posible, porque después estarás unos años sin cambios.
Ten muy claro que tu crecimiento depende exclusivamente de tus decisiones.
Las empresas tienen sus propios intereses y cuando coinciden con los nuestros, genial. Pero suele haber discrepancias al tiempo y ahí es cuando tendremos que valorar si cedemos lo que perdemos (o no tenemos) o si preferimos buscar una alternativa.
¡Cuidado!
Podemos caer en la rueda de estar buscando siempre el sitio perfecto, no encontrarlo y frustrarnos. Spoiler: no existe el sitio perfecto. Siempre nos faltará algo.
Pero seguro que existen muchos sitios en donde lo que tenemos compensa con creces lo que no tenemos. No tengas miedo de cambiar. Suerte en la búsqueda y paciencia.
El verdadero riesgo es quedarte donde no te valoran.
Y si crees que ha llegado el momento de cambiar de trabajo, te dejo este otro artículo:
¿Es hora de cambiar de trabajo? 7 señales para tomar la decisión más allá del dinero.
Uf, tema calentito. Te dejo 8 motivos para cambiar. 7 + 1.
Antes de seguir, ayúdame con esta sencilla pregunta.
🪳 Otra semana sobreviviendo al Software
El apagón me pilló en casa.
En cuanto escuché en la radio de la vecina que toda España estaba sin luz y que volvería a lo largo del día, pero muy poco a poco, me relajé. Contacté con mi familia para saber que estaban bien y murió mi conexión móvil.
“Encendí” la lámpara del salón para saber cuándo volvía la luz y a esperar.
Comida fría, leer, pasear, Switch (benditas consolas portátiles), buscar linternas y aburrimiento. Lo que todos, supongo.
¿Organizamos un apagón controlado al mes?
En la oficina estamos haciendo las primeras vistas y navegación del nuevo proyecto. Tuve que hablar con Izan porque hace todo a lo loco.
Por ir más rápido, teníamos 3 componentes duplicados en vez de haber reutilizado el código. Se puso cabezón con que era lo mejor para tener cuanto antes el esqueleto de la app, pero le dije que si empezábamos a hacer mal las cosas en el minuto 1, nunca llegaría el código limpio y solo haríamos chapuzas por sacar curro.
Petunia se puso de mi lado y parece que eso convenció a Izan, si no, sigue la PR abierta…
📰 Noticias (por si no te has enterado)
💰 El artículo de Forbes y la evolución del salario.
🌚 EL APAGÓN - Obvio. POR SI NO TE HAS ENTERADO 😅 Te lo explica en vídeo “Noticias ilustradas” con el arte que le caracteriza. Lo pones en 1.5x y así dura menos de un minuto y medio. No hay metáfora de vacas, pero hay peces. Más fotos chulas aquí.
🕊️ En plena crisis de fe entre los jóvenes, la Iglesia ha encontrado una forma de conectar: a través de las monjas de TikTok - Monjas tiktores, lo que nos faltaba. Solo conocía en redes a chamanes, interpreta-sueños y otros majarólogos, pero tiene sentido que la religión entre en este terreno tan lleno de jóvenes y jóvenas.
📊 Encuesta “State of DEVs” - Preguntas que tienen que ver con todo lo que no es código, como esta publicación. Curiosa para medir la temperatura del gremio (cuando salgan los resultados).
☀️ Los desiertos de EEUU tienen 1.200 GW solares para la IA. El único problema es que las Big Tech no se atreven a usarlos - Habrían venido bien en el apagón nacional del lunes. Hasta el lunes yo me hartaba de decir que hay que llenar España de placas solares, pero la versión oficial del apagón dice que la culpa es de las renovables… Aun así, llenemos España de placas, leñe.
Y también, próxima funcionalidad de ChatGPT Shopping, inauguran un Starbucks 100% hecho con impresoras 3D y buitres que rondan Google Chrome.
👨🏻🏫 Practica un poco, bro / sis / sib(ling)
Por último, te dejo un ejercicio rápido para que practiques un poco. Si lo resuelves a mano, con papel y boli, mejor. (Te explico por qué aquí)
Asume los datos que consideres.
/**
Crea una clase para controlar una planta eléctrica:
- Detecta caídas de tensión y registra el momento en que ocurren.
- Puede activar generadores de respaldo en caso de apagón total.
- Envía mensaje a otras plantas si hay caídas del 15 % o más.
*/
class PowerPlant {
constructor() { /* ¿Necesitas propiedades aquí? */ }
onVoltageDrop(voltagePercent) { /* Se dispara automáticamente */ }
logDrop(info) { }
activateBackup() { }
sendWarning() { }
}
/**
Un punto extra:
- Para caídas del 60% o más, prioriza el suministro a servicios críticos como hospitales, policía, bomberos...
*/
Y eso es todo.
Una semana más sobreviviendo al Software 💻 💻 💻 💻 💻 💻
Chao, pescao 🐠
* La promesa puede no ser cierta.